En el mundo empresarial, hay decisiones que son más difíciles de tomar que otras. Entre ellas, destaca el despido de un empleado. Más aún, cuando este no se da por razones de desempeño, sino por circunstancias externas como el cierre de empresa por causas económicas o el cese de actividad de la empresa. Es crucial manejar esta situación con sensibilidad y profesionalismo.
La Importancia de una Carta de Despido Bien Redactada
El despido, especialmente cuando se da por cierre de centro de trabajo, requiere de un documento formal que explique las razones detrás de esta decisión. La carta de despido por cierre de empresa no solo cumple una función, sino que también brinda claridad y transparencia al trabajador afectado.
Entendemos lo complejo que puede ser redactar un despido por cierre de empresa. En Documainly, ponemos a tu disposición un modelo en WORD de carta de despido por cierre de empresa, diseñado con el cuidado y la precisión necesarios para estas circunstancias.
Características de un Despido Objetivo por Cierre de Empresa
Es esencial diferenciar entre un despido por rendimiento y un despido objetivo por cierre de empresa. Este último se produce debido a causas ajenas al trabajador, como pueden ser razones económicas o el cierre de un centro de trabajo. La carta debe reflejar claramente estas razones y, sobre todo, manifestar el agradecimiento y reconocimiento al empleado por su servicio.
La noticia de un despido por cese de actividad de la empresa es un golpe duro para cualquier trabajador. Sin embargo, una carta bien redactada puede proporcionar claridad y reducir la angustia asociada con la situación.
PREGUNTAS FRECUENTES
El cierre de una empresa puede conllevar el despido de sus trabajadores por causas económicas, organizativas o de fuerza mayor. La carta de despido por cierre de empresa es el documento que formaliza la comunicación de la finalización de la relación laboral. A continuación, respondemos a las preguntas más frecuentes sobre este tipo de despido en España.
¿Qué es una carta de despido por cierre de empresa?
La carta de despido por cierre de empresa es el documento formal mediante el cual una empresa comunica a un trabajador que su contrato laboral se extingue debido al cese de la actividad empresarial. Es un requisito legal y debe explicar la causa del despido, en este caso el cierre de la empresa, así como incluir detalles relevantes sobre la fecha de terminación, la indemnización y los derechos del trabajador.
Este tipo de carta es esencial para asegurar que el proceso de despido cumple con las formalidades legales y ofrece al trabajador la información que necesita para actuar en consecuencia.
¿Qué debe incluir una carta de despido por cierre de empresa?
La carta de despido por cierre de empresa debe incluir varios elementos clave para cumplir con la normativa:
- Identificación de la empresa y del trabajador.
- Explicación clara del motivo del despido, que en este caso es el cierre de la empresa.
- Fecha en la que se hará efectivo el despido.
- Detalle de la indemnización que corresponde al trabajador.
- Información sobre el preaviso, en caso de que sea aplicable.
- Explicación del finiquito, incluyendo salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y otras cantidades adeudadas.
- Derechos del trabajador en relación con el despido, incluyendo la posibilidad de impugnar la decisión.
Una carta que no cumpla con estos requisitos puede ser declarada nula o el despido podría ser considerado improcedente, lo que aumentaría la indemnización debida al trabajador.
¿Qué indemnización corresponde por despido debido al cierre de la empresa?
La indemnización por despido depende del motivo del cierre. Si el cierre se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
En casos de fuerza mayor, como un desastre natural que obligue al cierre de la empresa, la indemnización puede variar o incluso no corresponder. Sin embargo, este tipo de situaciones debe ser aprobado por la autoridad laboral competente. Además, si el cierre afecta a un número significativo de trabajadores, la empresa puede tener que realizar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), en cuyo caso la indemnización seguiría un proceso más específico.
¿Es obligatorio dar un preaviso en el despido por cierre de empresa?
Sí, en la mayoría de los casos, el empleador está obligado a dar un preaviso de 15 días en los despidos objetivos, incluyendo aquellos motivados por el cierre de la empresa. El preaviso debe otorgarse por escrito y con antelación suficiente para que el trabajador pueda prepararse para la finalización de su contrato.
En caso de que el empleador no cumpla con este preaviso, deberá abonar al trabajador los días correspondientes como parte de la indemnización.
¿Qué es un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y cuándo es necesario?
Un ERE es un procedimiento que permite a una empresa despedir a varios trabajadores de manera colectiva cuando se enfrentan a dificultades económicas, técnicas, organizativas o de producción. Este proceso se utiliza cuando la empresa tiene que despedir a una parte importante de su plantilla, generalmente más de 10 trabajadores en empresas de menos de 100 empleados o un porcentaje significativo en empresas más grandes.
En el contexto de un cierre de empresa, si los despidos afectan a un número importante de trabajadores, el ERE será el mecanismo legal para llevar a cabo el proceso de forma ordenada y en cumplimiento con la legislación vigente.
¿Qué debe incluir el finiquito en un despido por cierre de empresa?
El finiquito es el documento que refleja todas las cantidades pendientes de pago al trabajador al finalizar su relación laboral. En un despido por cierre de empresa, el finiquito debe incluir:
- Salarios pendientes de pago hasta la fecha del despido.
- Proporcional de las pagas extras si no están prorrateadas.
- Compensación por las vacaciones no disfrutadas.
- Indemnización por despido, que dependerá de las causas del cierre de la empresa.
Este finiquito debe entregarse junto con la carta de despido, para que el trabajador pueda verificar que todos los conceptos han sido correctamente abonados.
¿Qué derechos tiene el trabajador despedido por el cierre de la empresa?
Un trabajador despedido por el cierre de la empresa tiene derecho a:
- Recibir la indemnización correspondiente según la causa del despido.
- Cobrar el finiquito, que incluirá las cantidades pendientes de pago.
- Solicitar la prestación por desempleo, siempre que cumpla con los requisitos de cotización.
- Impugnar el despido si considera que no se han respetado sus derechos o si considera que no se ha seguido el procedimiento adecuado.
En casos de conflicto, el trabajador puede acudir a los tribunales laborales para defender sus derechos y reclamar las cantidades que considere que le corresponden.
