En Documainly, reconocemos la importancia de manejar adecuadamente la relación laboral con los trabajadores fijo-discontinuos. Es fundamental para cualquier empresa llevar a cabo este proceso de forma correcta y efectiva.
Ofrecemos una variedad de modelos y plantillas, como el modelo llamamiento fijo discontinuo y la carta de no llamamiento fijo discontinuo, que facilitan la comunicación entre la empresa y sus empleados fijo-discontinuos.
Modelo de Llamamiento de Fijo Discontinuo
El modelo de llamamiento fijo discontinuo es un documento esencial que las empresas utilizan para notificar a sus trabajadores fijo-discontinuos sobre el inicio de su período de actividad. Esta comunicación es crucial para garantizar que ambos, la empresa y el trabajador, estén alineados en cuanto a fechas y condiciones del llamamiento.
En Documainly, proporcionamos modelos en Word que pueden ser fácilmente personalizados para ajustarse a las necesidades específicas de cada empresa.
Carta de Llamamiento Fijo Discontinuo
Nuestra carta llamamiento fijo discontinuo está diseñada para comunicar de manera clara y formal el inicio de la actividad de los trabajadores fijo-discontinuos.
Esta plantilla incluye todos los elementos necesarios como fechas de inicio, condiciones de trabajo y otros detalles relevantes. Con la plantilla en Word, puedes editarla para que se adapte perfectamente a la situación de tu empresa.
PREGUNTAS FRECUENTES
La comunicación de llamamiento a la actividad de trabajadores fijo-discontinuos es un documento utilizado por las empresas para convocar a estos trabajadores cuando es necesario que reanuden sus funciones. El trabajador fijo-discontinuo tiene una relación laboral especial, ya que, aunque su contrato es indefinido, su actividad es intermitente o cíclica, dependiendo de las necesidades de la empresa. A continuación, se responden las preguntas más frecuentes sobre este documento y su utilización en España.
¿Qué es un trabajador fijo-discontinuo?
Un trabajador fijo-discontinuo es un empleado con contrato indefinido cuya prestación de servicios es discontinua, es decir, solo trabaja en determinados periodos del año según las necesidades de la empresa. Este tipo de contrato es común en sectores como la hostelería, agricultura, enseñanza, entre otros, donde la demanda de trabajo fluctúa estacionalmente o de forma periódica.
A diferencia de los contratos temporales, el trabajador fijo-discontinuo tiene derecho a reincorporarse en cada nueva campaña o periodo de actividad de la empresa, y su relación laboral se mantiene activa, aunque no esté trabajando de forma continua.
¿Qué es la comunicación de llamamiento a la actividad?
La comunicación de llamamiento a la actividad es un aviso que la empresa envía al trabajador fijo-discontinuo para notificarle que debe reincorporarse a su puesto de trabajo en un periodo determinado. Este llamamiento se realiza cada vez que la empresa vuelve a necesitar los servicios del trabajador, ya sea por el inicio de una nueva temporada o campaña, o porque vuelve a haber necesidad de realizar sus tareas específicas.
El llamamiento es obligatorio, y la empresa debe hacerlo de manera formal, cumpliendo con los plazos y formas establecidos en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo aplicable.
¿Cómo debe realizarse la comunicación de llamamiento?
La comunicación de llamamiento debe realizarse por escrito, y la empresa debe seguir los procedimientos establecidos en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo del sector. En muchos casos, el convenio colectivo indica el plazo mínimo con el que debe realizarse el llamamiento, así como el medio por el que debe notificarse al trabajador (correo, burofax, email, etc.).
El documento debe incluir la siguiente información:
- Datos de la empresa y del trabajador: Identificación de ambas partes.
- Fecha de inicio de la actividad: Indicación de cuándo el trabajador debe reincorporarse.
- Duración estimada de la actividad: En algunos casos, se especifica la duración de la nueva campaña o periodo de actividad.
- Puesto de trabajo: Confirmación del puesto o las tareas que el trabajador desempeñará durante el llamamiento.
El trabajador debe recibir la comunicación con suficiente antelación para poder organizar su reincorporación.
¿Qué sucede si el trabajador no responde al llamamiento?
Si el trabajador no responde al llamamiento o no se reincorpora en la fecha indicada, la empresa puede considerarlo como un abandono del puesto de trabajo, lo que podría conllevar la extinción de la relación laboral. Sin embargo, es importante que la empresa respete los plazos y formas de la comunicación de llamamiento, ya que, de lo contrario, el trabajador podría alegar que no fue debidamente notificado.
Por su parte, el trabajador tiene la obligación de reincorporarse cuando recibe la comunicación, salvo que existan razones justificadas para no hacerlo, como enfermedad o cualquier otra causa legal que impida su vuelta al trabajo.
¿Qué pasa si la empresa no realiza el llamamiento?
Si la empresa no realiza el llamamiento cuando debería hacerlo, el trabajador fijo-discontinuo tiene derecho a reclamar. La falta de llamamiento puede interpretarse como un despido improcedente, ya que la empresa está obligada a convocar al trabajador cada vez que exista actividad. En este caso, el trabajador podría presentar una reclamación judicial para que se reconozca su derecho a reincorporarse o, en su defecto, solicitar una indemnización por despido.
Es fundamental que la empresa cumpla con su obligación de llamamiento para evitar conflictos laborales y posibles sanciones.
¿Se puede cambiar el puesto de trabajo en el llamamiento?
El puesto de trabajo asignado al trabajador fijo-discontinuo debe ser el mismo que se pactó en su contrato de trabajo o en llamamientos anteriores. No obstante, si la empresa necesita cambiar las funciones o el puesto del trabajador, deberá seguir lo establecido en el convenio colectivo o pactar con el trabajador las nuevas condiciones.
Cualquier modificación sustancial en las condiciones de trabajo debe ser comunicada formalmente, y el trabajador tiene derecho a aceptar o rechazar el cambio, dependiendo de las circunstancias.
¿Qué derechos tiene el trabajador fijo-discontinuo durante el periodo de inactividad?
Durante el periodo de inactividad, el trabajador fijo-discontinuo sigue manteniendo su relación laboral con la empresa, aunque no esté prestando servicios. Esto implica que el trabajador conserva ciertos derechos, como la antigüedad en la empresa. Además, si el trabajador está inscrito como demandante de empleo, puede tener derecho a prestaciones por desempleo durante el periodo de inactividad, siempre que cumpla con los requisitos exigidos por la ley.
Es importante que el trabajador informe al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de su situación para gestionar correctamente cualquier posible prestación o subsidio.
¿Puede el trabajador rechazar el llamamiento?
El trabajador fijo-discontinuo está obligado a reincorporarse cuando recibe el llamamiento, salvo que exista una causa justificada que le impida hacerlo, como una incapacidad temporal o alguna situación personal grave. Si el trabajador rechaza el llamamiento sin una causa justificada, la empresa puede interpretar esta negativa como un abandono del puesto de trabajo, lo que podría llevar a la extinción de la relación laboral sin derecho a indemnización.
Es recomendable que, en caso de que el trabajador no pueda reincorporarse, lo comunique de manera formal a la empresa lo antes posible y justifique su imposibilidad de reincorporarse.
¿Qué diferencia hay entre un trabajador fijo-discontinuo y un trabajador temporal?
La principal diferencia entre un trabajador fijo-discontinuo y un trabajador temporal es la naturaleza de la relación laboral. El trabajador fijo-discontinuo tiene un contrato indefinido con la empresa, pero su actividad es intermitente o estacional. En cambio, el trabajador temporal tiene un contrato con una duración determinada, que finaliza cuando se cumple el objeto del contrato (por ejemplo, una obra o servicio específico o una campaña puntual).
El trabajador fijo-discontinuo tiene derecho a ser llamado cada vez que haya actividad, mientras que el trabajador temporal, una vez finalizado su contrato, no tiene garantía de reincorporarse.
