Nuestro modelo de excedencia voluntaria te proporciona un documento claro y conciso, donde se detallan de forma precisa los términos y condiciones de la excedencia. Utilizar una carta de excedencia voluntaria te permitirá asegurarte de que tu solicitud cumple con todos los requisitos y es presentada de forma adecuada a tu empleador.
Personalización y Adaptabilidad
La plantilla de excedencia voluntaria de Documainly ha sido diseñada para ser fácilmente personalizable. Ya necesites un escrito de excedencia voluntaria o una carta de más detallada, nuestra plantilla se adapta a tu situación particular, permitiéndote detallar las razones y el período de excedencia de forma clara.
Modelo de Excedencia Voluntaria: Diversidad y Opciones
En Documainly, encontrarás diferentes opciones para personalizar el modelo de excedencia voluntaria, desde las más sencillas hasta las más completas. Ya quieras presentar una carta para pedir excedencia o una carta de solicitud más formal, contamos con opciones que se ajustan a tus necesidades y te guían en el proceso.
Formalidad y Profesionalismo
Presentar una carta de excedencia voluntaria profesional y formal es crucial para dejar una buena impresión y mantener una relación positiva con tu empleador. Nuestra carta de excedencia está estructurada para reflejar un tono profesional y respetuoso, asegurando que tu solicitud sea recibida de la mejor manera posible.
Documainly, tu Herramienta para Solicitudes de Excedencia Voluntaria
Solicitar una excedencia voluntaria requiere un documento bien redactado y estructurado. Los modelos y plantillas de Documainly te ofrecen la estructura y el contenido adecuado para que tu solicitud sea clara, concisa y profesional.
Explora nuestras opciones y encuentra el modelo de solicitud de excedencia voluntaria que mejor se adapte a tus necesidades. Con Documainly, tu proceso de solicitud será más sencillo, claro y efectivo.
PREGUNTAS FRECUENTES
La Solicitud de Excedencia Voluntaria es un derecho que tienen los trabajadores en España para suspender temporalmente su relación laboral sin perder la posibilidad de reincorporarse en un futuro. Este proceso, regulado en el Estatuto de los Trabajadores, plantea muchas dudas tanto para empleados como para empleadores. A continuación, se responden las preguntas más comunes relacionadas con este tipo de solicitud.
¿Qué es la excedencia voluntaria?
La excedencia voluntaria es una figura legal que permite al trabajador suspender su contrato de trabajo durante un tiempo determinado. Durante este período, el trabajador no tiene derecho a recibir su salario ni a cotizar a la Seguridad Social, pero mantiene un derecho preferente para reincorporarse a la empresa una vez finalice la excedencia.
A diferencia de otros tipos de excedencia, como la excedencia por cuidado de hijos o por cuidado de familiares, la excedencia voluntaria no necesita una justificación específica por parte del trabajador.
¿Quién puede solicitar una excedencia voluntaria?
Cualquier trabajador con un contrato laboral puede solicitar una excedencia voluntaria, siempre que cumpla con los requisitos mínimos establecidos en la ley y en el convenio colectivo aplicable. Uno de los requisitos fundamentales es haber trabajado para la empresa durante al menos un año antes de presentar la solicitud.
Es importante revisar el convenio colectivo de la empresa, ya que este puede establecer condiciones adicionales o matizar las que marca la ley general.
¿Cuánto tiempo puede durar la excedencia voluntaria?
El Estatuto de los Trabajadores establece que la excedencia voluntaria puede durar entre un mínimo de cuatro meses y un máximo de cinco años. Este rango temporal puede variar en función del convenio colectivo o de acuerdos específicos entre la empresa y el trabajador.
Dentro de este margen, el trabajador tiene la libertad de proponer la duración que estime conveniente, pero siempre deberá acordarse con la empresa. Es importante que la duración se indique claramente en la solicitud de excedencia.
¿Qué derechos tiene el trabajador durante la excedencia voluntaria?
Durante el período de excedencia voluntaria, la relación laboral queda suspendida. Esto significa que el trabajador:
- No recibe salario ni cotiza a la Seguridad Social.
- No genera antigüedad en la empresa.
- Mantiene un derecho preferente de reingreso en la empresa, pero sin garantía de recuperar su mismo puesto de trabajo. Esto dependerá de la disponibilidad de vacantes adecuadas a su categoría y cualificación profesional.
El derecho preferente de reincorporación está garantizado por ley, pero no siempre implica que el trabajador recuperará exactamente el mismo puesto, sino que tendrá prioridad frente a otras contrataciones externas cuando surja una vacante.
¿Cómo se solicita la excedencia voluntaria?
La solicitud de excedencia voluntaria debe realizarse por escrito, con una antelación razonable, que puede variar según el convenio colectivo de la empresa, aunque suele ser recomendable presentarla al menos con un mes de anticipación.
La carta de solicitud debe incluir los siguientes datos:
- Nombre y apellidos del trabajador.
- DNI o NIE.
- Fecha de inicio y fin de la excedencia.
- Motivos (aunque no es obligatorio incluirlos en la excedencia voluntaria).
- Firma del trabajador y fecha de presentación.
Es importante conservar una copia de la solicitud firmada por la empresa como acuse de recibo.
¿La empresa está obligada a conceder la excedencia?
La empresa está legalmente obligada a conceder la excedencia voluntaria siempre que el trabajador cumpla con los requisitos establecidos por la ley y el convenio colectivo. No obstante, el trabajador debe tener en cuenta que la empresa no está obligada a reservarle su puesto de trabajo, solo a ofrecerle una vacante si se produce una cuando finalice el período de excedencia.
Si la empresa se niega a conceder la excedencia de manera injustificada, el trabajador puede reclamar ante los tribunales.
¿Es posible reincorporarse antes de que finalice la excedencia?
En principio, no es posible reincorporarse antes del plazo solicitado salvo que exista un acuerdo entre la empresa y el trabajador. La excedencia implica la suspensión temporal del contrato por un período previamente pactado, por lo que la reincorporación anticipada depende de la voluntad de ambas partes.
Es importante que este tipo de cuestiones se trate directamente con la empresa, ya que la normativa no contempla la reincorporación automática antes de la fecha acordada.
¿Qué sucede si al finalizar la excedencia no hay vacantes?
Si al finalizar el período de excedencia no existe ninguna vacante en la empresa, el trabajador deberá esperar hasta que se produzca una. La empresa no está obligada a crear un puesto de trabajo para reincorporar al trabajador, pero sí a darle prioridad cuando surja un puesto adecuado a su perfil.
Si la empresa rechaza reincorporar al trabajador cuando surge una vacante acorde a su categoría, este podrá presentar una reclamación por incumplimiento del derecho de reingreso.
¿Puedo trabajar en otra empresa durante la excedencia voluntaria?
Durante la excedencia voluntaria, el trabajador puede prestar servicios en otra empresa sin que esto implique la ruptura de la relación con su empresa original. No obstante, si se trata de una empresa competidora, el trabajador deberá respetar las cláusulas de no competencia que pudieran estar vigentes en su contrato, para evitar incurrir en responsabilidades legales.
En cualquier caso, es recomendable informar a la empresa original si se planea trabajar en otro lugar durante la excedencia para evitar posibles conflictos.
¿Qué pasa si quiero pedir otra excedencia después de reincorporarme?
Una vez reincorporado a la empresa tras una excedencia voluntaria, el trabajador debe haber prestado servicios durante al menos cuatro años antes de poder solicitar otra excedencia voluntaria. Este período puede variar según el convenio colectivo de la empresa, pero la ley establece ese plazo mínimo para evitar la solicitud de excedencias sucesivas sin una continuidad laboral adecuada.
Es fundamental revisar el convenio colectivo aplicable para verificar si existen normas adicionales en cuanto a la frecuencia de solicitudes de excedencia.
